实施五大工程打造高标准文明单位

“五大工程”，即护航引领、环境治理、文化铸魂、道德提升、暖心聚力

近年来，开滦能源化工股份有限公司吕家坨矿业分公司党委以建设有思想企业、打造高标准文明单位为目标，大力实施护航引领、环境治理、文化铸魂、道德提升、暖心聚力“五大工程”，提升文明创建水平，推动企业高质量发展。

一、实施护航引领工程，奠定发展思想基础

坚持在传递正能量、唱响主旋律上下功夫，充分发挥思想引导、思路引领作用，努力为企业高质量发展掌舵导航、聚力聚智。

一是加强意识形态建设。把习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大及十九大历届全会精神作为各级党组织加强意识形态建设的“重要教材”，作为党委理论学习中心组、各级党员干部日常学习培训的“必修课”，学透、记牢、用好，并借助局域网、微信公众号等新媒体进行传播，及时把握思想动向，强化主流引导，维护意识形态安全。在抓好学习教育、研讨交流、调查研究的基础上，组织领导班子成员认真躬身自省，检视问题差距，深刻剖析根源，明确了奋斗方向和整改措施，按要求整改到位，进一步增强了践行“为员工谋福祉、为企业谋发展”这一初心使命的思想自觉和行动自觉。

二是深化形势任务教育。广泛开展“落实‘两会’精神我们怎么干”形势任务教育和“五种精神”教育活动，为推进全年各项任务指标的圆满兑现奠定了思想基础。结合首季“开门红”、年中“双过半”、全年“保兑现”等不同时期、不同阶段的实际和特点，持续不断地开展形势任务教育，采取下发宣传提纲、领导干部深入基层宣讲等多种形式，讲形势、讲任务、讲目标、讲措施，引导公司上下统一思想、增强斗志、积极作为，为实现公司不同阶段的任务目标提供了思想保证。

三是强势推进典型宣传。把各类先进典型的宣传作为一项重要工作。深入发掘在安全达标、生产提效、经济创效、管理和技术创新等方面的各类先进典型，及时总结经验做法，从上到下宣传推广，大力营造先进光荣、人人争先的浓厚氛围，切实发挥出典型引路作用，激发广大员工的内在潜能，促进公司各项任务指标顺利完成。

二、实施环境治理工程，打造生态文明矿山

把环境治理作为打造文明矿山的基本任务，大力开展环境卫生整治、厂区绿化建设和质量标准化建设，不断提升矿山治理水平。

一是加强厂区环境卫生整治。广泛宣传贯彻《员工行为“十不准”规定》《员工不文明行为考核规定》《员工就餐行为规范》《厂区禁止吸烟规定》等文明创建工作制度。按照工业广场环境卫生区域责任分工和工作标准相关要求，不间断地开展地面环境卫生检查督导、不文明行为劝导、学雷锋志愿服务、清理白色垃圾、井口助战等主题环境卫生集中治理活动，着力打造卫生靓丽新形象。

二是大力开展厂区绿化建设。按照市委、市政府“优化‘一岗双城’战略布局，加快现代化国际海滨城市”的工作部署，结合厂区现状，合理规划绿化，精心组织施工。近年来，每年完成植树2000株以上，新增绿化面积3000平方米以上，并委托专业绿化机构对公司绿地进行养护，使厂区整体绿化水平提档升级，形成了“一路两带七景点”（即主马路两侧绿化带，双峰公园、明珠广场、和谐广场、龙潭景区、竹林公园、湾道坡地、绿色水厂）的绿化景观格局，美化了工作环境，愉悦了员工精神。

三是推进质量标准化建设。坚持把支部书记作为本单位安全生产标准化的第一责任人，按照“开工即达标、完工即精品”的要求，深入推进安全生产标准化建设，并与党员责任区、示范岗、文明示范岗位、青年先锋岗创建等有机结合，明确分工、细化标准、强势推进，动态考核验收，严格奖优罚劣，治理一处、达标一处、保持一处，不断提升安全生产标准化水平。

吕家坨矿业分公司通过大力实施护航引领、环境治理、文化铸魂、道德提升、暖心聚力 五大工程 ，使文明单位创建水平显著提升，助力企业在高质量发展之路上行稳致远

三、实施文化铸魂工程，凝聚共同发展合力

大力实施文化铸魂工程，持续深植安全文化、学习文化、创新文化、落实文化和家文化，着力打造有思想的企业。

一是安全文化建设常抓不懈。认真贯彻落实“生命至上、安全第一”的安全思想，采取开办安全访谈录、录制警示教育片、推广小班前会，对照不安全思想全员自查互查、点评互动，开展安全反思整顿活动，强化安全教育，增强了员工的安全意识。以员工身边的安全事故、违章行为为重点，通过风险点征集、“一序一标”实操训练、规范现场班组小班前会管理、评选最佳训练员等形式，推进安全深度治理“2+1”对标提素活动，提升基层区科安全自主管理和班组安全建设水平。

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